Mar 19, 2025 – 1:51 pm
Cerca del 40 % de los colombianos priorizaría el tiempo libre sobre un mayor salario. Así lo evidencia un estudio de la consultora Opinaia para la firma Deel, llevado a cabo en Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México, con el objetivo de conocer e indagar las tendencias del mercado laboral en la región.
Según los resultados, la valoración de la flexibilidad y la autonomía refleja una tendencia creciente hacia la búsqueda de un mejor balance entre la vida laboral y personal. Además, dice el informe, más de un tercio de los colombianos (37 %) estaría dispuesto a percibir una remuneración menor a cambio de mayor disponibilidad de tiempo.
Trabajadores en Colombia no solo se motivan con mayor salario
Esta tendencia, según Deel, se refleja también en la marcada preferencia por modalidades laborales más autónomas, con un 73 % de los encuestados que se inclina por el trabajo independiente frente al modelo tradicional de empleo. De igual manera, la modalidad híbrida se posiciona como la opción preferida por el 51 % de los participantes, mientras que el 72 % de quienes ya operan bajo este esquema manifiestan su deseo de permanecer así.
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Los resultados del estudio revelan una clara jerarquía en las prioridades de los colombianos: la familia encabeza la lista con un contundente 91 % de valoración, seguida por el trabajo (51 %), las experiencias de viaje (49 %) y el desarrollo profesional (47 %). Esta distribución refleja un replanteamiento de la relevancia del equilibrio entre vida personal y profesional.
Otro hallazgo importante es la positiva percepción del trabajo entre los colombianos, donde el 78 % lo asocia con emociones favorables. El bienestar (18 %) y la autonomía (14 %) destacan como los principales sentimientos vinculados a la actividad laboral, lo que sugiere una evolución hacia entornos profesionales más saludables y centrados en las personas.
Trabajo y preferencias de los jóvenes en empresas de Colombia
Por otro lado, el estudio de Deel destaca que, para los jóvenes latinoamericanos de 20 a 29 años, las prioridades al elegir un “trabajo ideal” incluyen principalmente las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional (62%), seguidas por una buena remuneración y el equilibrio entre vida personal y laboral (56%).
Ante este panorama, la contratación global sigue consolidándose como una alternativa cada vez más considerada por la fuerza laboral. Tanto así que el 91% de los encuestados en el estudio afirman estar dispuestos a mudarse a otro país por trabajo.
Además de las ventajas económicas que implica cobrar en divisas internacionales o la flexibilidad característica de estos tipos de trabajo, la nueva fuerza laboral también valora el desarrollo de competencias globales y la posibilidad de formar parte de redes internacionales de colaboración. Tanto así que el 97% de los colombianos encuestados mostró una tendencia favorable hacia la idea de trabajar con profesionales de otros países, lo que indica su deseo de extender las dinámicas laborales en un entorno más conectado y globalizado.
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